暢談心聲話未來 | 浙江信匯舉行擬轉(zhuǎn)正新員工座談會
 為了進一步了解新員工的思想動態(tài)和培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況，搭建交流溝通的平臺，公司人力資源部于8月25日組織開展了擬轉(zhuǎn)正新員工交流座談會。公司總裁張學(xué)琪、副總裁尤昌嶺、人力資源部部長肖倩及8名新員工所屬部門負責(zé)人和帶教師傅參加座談會。  座談會由人力資源部部長肖倩主持，對新員工的加入表示歡迎，對各部門的培養(yǎng)表示感謝，同時鼓勵新員工在工作生活中遇到困難或者對公司發(fā)展有好的建議時，及時和部門或人力資源部溝通。一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園，公司會關(guān)注所有崗位，為所有人搭建成長的平臺，希望大家都能在自己崗位上綻放屬于自己的精彩。 座談會在輕松和諧的氛圍中進行，新員工們認真匯報了入職以來學(xué)習(xí)工作的心得體會及個人思考，并提出了有利于公司發(fā)展的寶貴建議。 向右滑動查看更多 在座領(lǐng)導(dǎo)和帶教師傅針對新員工在工作中遇到的問題和困惑，進行了解答和指導(dǎo)，同時也提出了殷切的期盼。 向右滑動查看更多 內(nèi)審部部長 陳 薇 從小鄧身上，我看到了他對專業(yè)的追求和對工作的熱情這些難能可貴的品質(zhì)，其實不論是新老員工，發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力是非常重要的，在思考的過程中，人才會得到成長。 副總裁 尤昌嶺 階段性的總結(jié)梳理工作，也是一種成長的方式，希望在信匯的時間能成為各位人生難忘的經(jīng)歷，同時希望大家在工作中能做到以下五點： # 01 加強師徒溝通，師傅傳幫帶的同時，徒弟也可以帶來原來的工作經(jīng)驗，互相學(xué)習(xí)成長。 # 02 敢說話、說真話，看到問題要及時提出。 # 03 積極踐行企業(yè)文化，在工作中要有獨立人格，發(fā)揚信匯特有的艱苦奮斗的作風(fēng)。 # 04 有高遠格局和包容的心態(tài)，看別人優(yōu)點，找自己的缺點。 # 05 發(fā)揚主人翁精神，有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)、想干事、能干事、干成事。 總 裁 張學(xué)琪 感謝大家選擇信匯，今天聽到更多的是對公司的贊美，但公司更愿意看到大家提出問題，希望大家在信匯得到穩(wěn)定收入的同時，也可以得到歷練，信匯或許不會是您職業(yè)生涯的最后一站，但希望在信匯的歷練可以為您未來的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。 激揚青春當(dāng)奮楫，揚帆起航在今朝 信匯的發(fā)展 要靠一代代信匯人努力拼搏而來 祝愿所有新員工 都能在信匯大家庭實現(xiàn)個人價值 以“功成不必有我”的精神 和“功成必定在我”的擔(dān)當(dāng) 為信匯高質(zhì)量發(fā)展做出貢獻！ |
