全球契約十項原則
企業(yè)可持續(xù)發(fā)展始于公司的價值體系以及基于原則的經(jīng)商之道。這意味著至少要在人權(quán)、勞工標準、環(huán)境和反腐敗領(lǐng)域履行基本責(zé)任。負責(zé)任的企業(yè)在其經(jīng)營的任何地方都會遵守執(zhí)行相同的價值觀和原則，并且理解在一個區(qū)域的良好實踐并不會抵消在另一個區(qū)域所造成的危害。通過將聯(lián)合國全球契約十項原則納入企業(yè)戰(zhàn)略、政策和程序流程，建立誠信文化，企業(yè)不僅要維護對人類和地球的基本責(zé)任，而且還要為其自身的長期成功奠定基礎(chǔ)。聯(lián)合國全球契約十項原則來自于《世界人權(quán)宣言》、國際勞工組織的《關(guān)于工作中的基本原則和權(quán)利宣言》、關(guān)于環(huán)境和發(fā)展的《里約宣言》以及《聯(lián)合國反腐敗公約》。
企業(yè)應(yīng)該尊重和維護國際公認的各項人權(quán)
這意味著企業(yè)有機會采取自愿行動為保護和實現(xiàn)人權(quán)作出積極貢獻，無論是通過核心業(yè)務(wù)、戰(zhàn)略性社會投資/慈善事業(yè)、公共政策參與/倡導(dǎo)，還是通過伙伴關(guān)系或其他集體行動。維護人權(quán)的行動應(yīng)作為尊重人權(quán)行動的補充，而不是替代。弱勢群體的權(quán)利應(yīng)被給予特別關(guān)注，這一群體包括婦女、兒童、失能與殘疾人士、原住居民、移徙工人、老年人群等。
原則二
企業(yè)決不參與（“同謀”）任何漠視與踐踏人權(quán)的行為
根據(jù)全球契約十項原則的第1項原則和《聯(lián)合國工商業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則》，尊重人權(quán)的要求包括避免在企業(yè)自身直接商業(yè)活動之外的同謀行為，即另一種人權(quán)濫用的方式，這使企業(yè)面對著妨礙享有人權(quán)的商業(yè)風(fēng)險。如果公司有系統(tǒng)的人權(quán)管理方法，包括涵蓋實體商業(yè)關(guān)系的盡職調(diào)查流程，則其被指控為同謀的風(fēng)險將會降低（盡管并不會消除）。此類流程應(yīng)識別、預(yù)防或減輕公司可能被牽涉到的與其產(chǎn)品、業(yè)務(wù)運營或服務(wù)相關(guān)的人權(quán)風(fēng)險。
企業(yè)應(yīng)該維護結(jié)社自由，承認勞資集體談判的權(quán)利
“結(jié)社”包括規(guī)則形成、行政管理和選舉代表的活動。結(jié)社自由包括雇主、工會和其他員工代表可以自由討論工作中的問題，以達成共同可接受的協(xié)議。這些自由還允許員工和組織采取工業(yè)行動的方式，維護其經(jīng)濟和社會利益。
勞資集體談判是一個基于自愿的過程或活動，通過這種方式雇主和員工討論和協(xié)商他們之間的關(guān)系，特別是關(guān)于工作條款、工作條件以及雇主、員工及其組織之間的關(guān)系規(guī)制。有效承認勞資集體談判權(quán)的一個重要部分是“誠實信用原則”。誠實信用原則并不意味著一個預(yù)先確定的勞資談判水平，或者要求雇主或員工以及他們所在組織進行強制性談判。
企業(yè)應(yīng)該消除各種形式的強迫性勞動
原則五
企業(yè)應(yīng)該消滅童工制
國際勞工組織公約（第138號《準予就業(yè)最低年齡公約》和第182號《最惡劣形式童工勞動公約》）為各國國家立法提供了框架，規(guī)定準予就業(yè)或工作的最低年齡不得低于完成義務(wù)教育的年齡，并且在任何情況下不得低于15周歲。在過渡時期更低的就業(yè)或工作年齡是被允許的——即在經(jīng)濟和教育設(shè)施欠發(fā)達的國家，常規(guī)工作的最低年齡一般為14周歲，“輕量工作”的最低年齡為12周歲。危險性工作的最低年齡則更高，所有國家都規(guī)定為18周歲。
企業(yè)應(yīng)該杜絕任何在用工與職業(yè)方面的歧視行為
歧視可能會出現(xiàn)在各種與工作有關(guān)的活動中，包括獲得就業(yè)機會、特定職業(yè)、晉升機會、培訓(xùn)和職業(yè)指導(dǎo)。此外，還可能涉及到雇用的條款和條件，例如：招聘、工作時間和休息/帶薪休假、報酬 、職業(yè)安全與健康、績效評估和提升、生育保護、任期保障、工作分配、培訓(xùn)和機會、工作前景、社會保障等。
企業(yè)應(yīng)對環(huán)境挑戰(zhàn)未雨綢繆
預(yù)防措施包括對風(fēng)險評估、風(fēng)險管理和風(fēng)險溝通的系統(tǒng)性應(yīng)用。當(dāng)存在合理的危害懷疑時，政策制定者需要采取預(yù)防措施，并考慮科學(xué)評估中出現(xiàn)的不確定性程度。
明確“可接受的”風(fēng)險水平的做法不僅涉及科技評估和經(jīng)濟成本效益分析，還涉及政治考量，如公眾的可接受性。從公共政策的角度來看，只要科學(xué)信息不完整或不確定，并且相關(guān)風(fēng)險仍然被認為對社會影響過高，那就必須采取預(yù)防措施?？紤]的風(fēng)險水平通常與環(huán)境、健康和安全標準有關(guān)。
企業(yè)應(yīng)該主動增加對環(huán)保所承擔(dān)的責(zé)任
《里約宣言》指出，企業(yè)有責(zé)任確保其自身經(jīng)營活動不會對環(huán)境造成破壞。社會期望企業(yè)成為社區(qū)中的良好成員。企業(yè)通過滿足社會的需要而獲得其合法性，而社會也越來越明確地表達了其對更具環(huán)境可持續(xù)性實踐的需求。
原則九
企業(yè)應(yīng)該鼓勵開發(fā)和推廣環(huán)境友好型技術(shù)
此外，環(huán)境友好型技術(shù)還包括專有技術(shù)、程序流程、商品與服務(wù)、設(shè)備以及組織和管理流程。在生產(chǎn)過程中因未有效利用資源而產(chǎn)生殘留物和排放廢料的情況，就可以應(yīng)用環(huán)境友好型技術(shù)來降低日常運營低效、環(huán)境污染物排放、工人接觸有害物質(zhì)以及環(huán)境災(zāi)害風(fēng)險。
原則十
企業(yè)應(yīng)反對各種形式的貪污，包括敲詐勒索和行賄受賄
隨著2005年《聯(lián)合國反腐敗公約》(UNCAC)的生效，一個重要的全球反腐敗工具應(yīng)運而生?！堵?lián)合國反腐敗公約》是第10項原則的基礎(chǔ)性法律手段。腐敗的形式多種多樣，從輕微地利用影響力到制度化賄賂，其程度各不相同。透明國際組織對腐敗的定義是“濫用所受委托的權(quán)力以謀取私利”。私利不僅指經(jīng)濟所得，也可以指非經(jīng)濟優(yōu)勢。
《經(jīng)濟合作與發(fā)展組織跨國企業(yè)準則》對敲詐勒索的定義如下：“索取賄賂是要求或引誘他人進行賄賂的行為。當(dāng)其伴隨著危及個人誠信或私人參與者的生命的威脅時，就成為敲詐勒索?！蓖该鲊H組織的反賄賂商業(yè)原則對賄賂的定義如下：“賄賂：提供或收受他人的禮物、貸款、費用、報酬或其他好處，誘使他人在企業(yè)經(jīng)營活動中作出不誠實、非法或違反信任的行為”。
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